重大喜讯！广工管理学院通过BGA国际金牌认证

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本文导读目录：

1、喜讯 ｜我院荣获2022中国商学院发展论坛暨教育盛典三项大奖

2、Teaching Staff 师生风采

3、重大喜讯！广工管理学院通过BGA国际金牌认证

4、学生&校友

　　盛典通过对各大中国商学院作出的贡献、表现进行广泛调研，并进行综合维度的评估，推出了新一届《2022年度中国商学院最佳MBA项目》系列排行榜。全国有200多所MBA高校参加评选，其中参赛的有清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学、中山大学等国内知名高校，我院荣获“2022年度中国商学院最佳MBA项目TOP100”广东工业大学MBA荣获“2022年度中国商学院新媒体影响力”，副院长晋琳琳教授荣获“2022年度中国商学院卓越运营奖”。 　　此榜单依据各商学院新媒体账号发布的总阅读量、平均阅读量等公开数据计算排名，采用背靠背的评奖方式综合测算评审，数据具有公开性和可追溯性。 　　广东工业大学MBA项目介绍 　　广东工业大学管理学院2003年获得MBA专业学位授予权，是经国务院学位办批准的全国第五批具有MBA办学资格的高校。19年持续耕耘、锐意开拓，广工MBA打造出以“个性化的人才培养体系”“产教深度融合的专业课程体系”“面向未来领导力的第二课堂”为支撑的教育特色，连续多年被中国MBA联盟评为“特色商学院”，成为华南地区颇具社会影响力的MBA教育品牌，目前在校生规模达1035人，广州、揭阳两大校区同步办学。 　　依托学校的工科特色、管理学科优势和创新创业教育资源，广工MBA主动对接大湾区产业升级和学生职业发展需求，系统科学地设置了个性化的培养方向，包括：智能制造、采购与供应链管理、人力资源与组织发展、数智化营销管理、财务与投资管理、商务大数据分析与管理决策、大健康管理、战略与创新创业。 　　广工MBA着力打造产教融合、理论与实战兼备的师资队伍，目前拥有MBA专任教师90余人，其中93%有海外工作、学习背景，98%有博士学位；并有90余位来自广汽埃安、白云电器、阿里巴巴、中国能建等知名企业的高管、企业家担任校外导师。 　　我院在本次会议上荣获三项大奖，体现了社会各界对于广工MBA教育成果的认可，我们将继续秉承“学以致用，创新为魂”的办学特色，培育具有责任担当（responsible）、崇法尚德（ethical）、勇于创新（innovative）、勤勉务实（diligent）的REID型商界精英，努力提升广工MBA的品牌价值和社会影响力。 　　图| 2022中国商学院发展论坛暨教育盛典 　　文| MBA教育中心 　　编辑| 田艺广、孙晓菲 　　初审| 晋琳琳 　　终审| 陈楚泉　　思创融合谱教育新篇，教赛“圆”梦育广工英才——专访广东工业大学“教书育人奖”高虹圆老师 　　前言根据《中共广东工业大学委员会关于表彰2022年“教书育人奖”和“忠诚服务奖”的决定》（广工大党字〔2022〕25号），管理学院高虹圆教授荣获2022年“教书育人奖”。为发挥典型示范作用，展现我院优秀教师风采，营造良好育人氛围，管院文化传媒中心进行了线上专访，深入了解并展示我院教工为人师表的良好风貌。个人简介高虹圆，广东工业大学管理学院教师、副教授、硕士生导师、创新创业导师。她坚守教学一线25年，落实立德树... 　　详细>>　　1月5日-6日，由AMBA&BGA国际认证咨询委员会主席Luis Torras教授、阿拉木图管理大学校长Gulnara Kurenkeyeva 教授、中国浙江大学全球创业研究中心主任、AMBA和BGA中国区负责人王重鸣教授、澳门大学工商管理学院院长陈靖涵教授组成的认证访视专家组对我校BGA金牌认证进行了现场访视。学校副校长杜承铭、国际合作与交流处处长黄蓉、学院新一届及上届领导班子、样板专业负责人和部分教师代表参加了为期两天的线上访视会议。 　　访视中，副校长杜承铭对AMBA & BGA国际认证顾问委员会给予我校这次现场访视的机会表示感谢，同时介绍了广东工业大学的创办历史及学科建设情况，重点强调了学校的发展战略和办学特色。杜校长指出，BGA认证遵循联合国“责任管理教育原则”，推行的持续影响力模型（CIM）与学校发展战略不谋而合。学校十分重视责任管理的教育理念，将责任管理的理念融入学校各项工作，为社会培养有责任感的人才。 　　管理学院院长张德鹏教授代表学院做了战略报告，详细阐述了学院基本情况，特别阐述了学院的使命、愿景和价值观，以及战略举措。专家组就院长报告、学院的“十四五”发展规划、学院BGA自评报告、持续改进模型（CIM）的设计与开发等内容进行了有针对性的提问，学院领导班子进行了现场答辩。 　　MBA项目和电子商务专业为本次认证的样板专业。认证专家与MBA项目和电子商务专业负责人、部分教师代表就项目建设情况进行讨论与交流，对专家关注的培养方案设计与优化、核心课程建设、教学效果的评估、校友建设等问题进行了现场答辩。 　　通过为期两天的线上访视，认证专家组根据BGA（金牌）认证标准对学院进行了全方位的评估，并征集了来自学院专业教师、校友、雇主及学生代表等利益相关者的评价与意见。认证专家组对学校、学院开展的工作和取得的成绩给予了充分肯定，对学院的办学特色、学科建设、教学质量予以称赞，同时也对学院的持续发展和改进提出了建设性建议。 　　管理学院自2019年5月获得BGA会员资格后，便开始着手制定和实施详实的认证规划。在学校领导大力支持下，学院成立了BGA国际认证工作委员会，制定和实施了一些列BGA能力建设举措，先后完成了BGA认证资格申请（Accreditation Application）、银牌认证报告（Validation Report）、持续影响力模型（Continuous Impact Model）和金牌认证报告（Accreditation Report）的资料收集、数据整理和报告撰写。同时，学院也积极参加BGA能力建设研讨会，多次组织认证工作小组、样板专业负责人、教师代表开展内部交流会。在认证过程中，学院认为参加认证工作是对学院办学情况的一次全面梳理与总结，访视过程中专家提出的宝贵意见将为学院持续改进教育教学质量、更好地实现可持续发展提供重要参考与指导作用。通过参加BGA国际认证，不断提升了学院办学水平，持续提升了学院的国际国内影响力！ 　　商学院毕业生协会（BGA）简介　　明娟 　　系别：经济学系 　　职称：教授 　　邮箱：mingjuan520888@gdut.edu.cn 　　教师简介 　　明娟，女 ，广东工业大学经济与贸易学院，教授、硕士生导师，经济学博士。 　　研究领域 　　微观计量经济，产业经济，人工智能发展，劳动经济 　　教育背景 　　2012.9-2015.6 中国人民大学 劳动经济学 经济学博士 　　2004.9-2007.7 华南师范大学 西方经济学 经济学硕士 　　职业经历 　　2017.7-2018.7 美国加州大学洛杉矶分校访问学者 　　2015.7-至今 广东工业大学 教授 　　2007.7-2012.8 安徽财经大学 助教、讲师 　　科研项目 　　★主持项目 　　[1]. 2020年广州市哲学社会科学一般项目，“数字经济时代人工智能对广州就业市场重塑研究”（2020GZYB52）。 　　[2]. 2019年广东省重点智库——广东制造业大数据创新研究中心子课题“世界级湾区建设的国际经验借鉴”，2019/1-2019/8，已结题。 　　[3]. 2019年广东工业大学校内团队培育基金，大湾区劳动力市场研究所。 　　[4]. 2017年国家社会科学基金面上项目，“异质性技能短缺的需求侧形成机理与应对机制研究”（17BJY045）。 　　[5]. 2017年广东省自然科学基金项目，“就业竞争、福利挤占与流入地居民的迁移排斥：来自珠三角的证据”（2017A030313436）。 　　[6]. 2016年广东省哲学社会科学“十三五”规划一般项目，“产业升级驱动下珠三角技能短缺的影响因素及应对机制研究”（GD16CYJ02）。 　　[7]. 2016年度广州市哲学社会科学发展 “十三五”规划项目 “住房实现模式与广州市流动人口城市融入：作用机制与政策路径” （2016GZYB06），已结题。 　　[8]. 2016年广州市人文社会科学重点研究基地项目 “广州创新型企业成长的生态培育策略研究”（2016GZJD05），已结题。 　　[9]. 2016年度广东工业大学高等教育研究基金，“青年百人计划”人才发展支撑体系建设与优化（2016GJ05），已结题。 　　[10]. 2010年国家社会科学基金青年项目，“劳动迁移与农民工回流动态决策机制研究”（10CJL029），已结题。 　　[11]. 2009年教育部人文社会科学项目，“农村外出劳动力回流与县域经济发展：机理与实证研究”（ 09YJC790003，已结题。 　　★参与科研项目 　　[1]. 2017年国家自然科学基金项目，“非典型雇佣模式下的合作创新治理研究”（71673061），参与人。 　　[2]. 2017年广州市社会科学规划项目，“广州打造国家科技产业创新中心的思路与对策研究”（17ZS0185），参与人。 　　[3]. 2016年国家社科基金重点项目，“供给侧改革背景下中国先进制造业集聚区全球影响力培育路径研究”（16ZS0122），参与人。 　　[4]. 2016年广州市哲学社会科学规划项目，“国内外关于经济发展动力源的研究概况及对广州的启示”（16ZS0093），参与人。 　　[5]. 2008年国家社会科学基金，“创业企业孵育体系建设研究--基于集群租金的视角”（08CJY028），结题，第二参与人。 　　[6]. 2009年国家社会科学基金，“中国政府支出的效应及其传导机制研究”（09CJL016），结题，第二参与人。 　　专著（或教材）出版情况 　　[1]. 《劳动迁移与农民工回流动态决策机制研究》，社会科学文献出版社，2017年1月。第一著者 　　[2]. 《工作转换与农民工就业质量》，社会科学文献出版社，2018年7月。独著 　　[3]. 《劳动经济学（第三版）》，复旦大学出版社，2018年。（参编） 　　[4]. 《人力资源管理》，清华大学出版社， 2009-4 （参编） 　　发表论文 　　[1]. 明娟,王明亮,张艺.丹麦社会住房的发展模式及其启示[J]. 国际城市规划,Forthcoming 　　[2]. 明娟 卢小玲 陈丹娜 .广州市流动人口住房状况与城市融入调查[J].城市观察，2019，（02）：72-80. 　　[3]. 明娟 邓江年 刘三林 农民工在职培训的影响效应分析——基于佛山市雇主---雇员匹配调查数据[J].湖南农业大学学报，2019（02）：47-54. 　　[4]. 明娟.工作转换对农民工就业质量影响的实证分析——基于工作原因、行业、城市转换维度[J].湖南农业大学学报，2018（1）：38-45。 　　[5]. 明娟.破除优秀青年人才引进约束及人才发展支撑体系优化路径——基于广东工业大学“青百计划”的调查分析[J]. 长春教育学院学报, 2017(8)：14-19。 　　[6]. 明娟 周易.劳动关系集体化转型路径与演变机制研究：比较制度分析视角[J].中国人力资源开发[J]. 2017(12)：137-147。 　　[7]. 明娟，王明亮.初始就业状态、工作转换与农民工就业质量变动[J]. 西部论坛, 2016(2):1-13.高等学校文科学术文摘，2016（3）：169-170，转载。 　　[8]. 明娟, 农民工就业质量状况及变动趋势, 城市问题, 2016(3 ):83-91. 　　[9]. 明娟，王明亮.工作转换对农民工人力资本回报的影响研究[J]农业现代化研究，2016，37（3）：521-526，双月刊. 　　[10]. 明娟.工作转换对农民工职业流动的影响效应[J].人口与经济，2016（4）：113-120，双月刊。 　　[11]. 明娟, 王明亮, 曾湘泉. 劳动争议处理模式:制度化还是非制度化?[J]. 中国人力资源开发, 2015(23):82-88. 　　[12]. 明娟, 王明亮. 工作转换能否提升农民工就业质量?[J]. 中国软科学, 2015(12)：49－62. 　　[13]. 明娟，曾湘泉.工作转换与受雇农民工就业质量：影响效应及传导机制[J].经济学动态，2015（12）：1－12. CN11-1057/F.人大复印资料全文转载 《劳动经济与劳动关系》 2016年04期. 　　[14]. 明娟, 曾湘泉. 工会主席专职化对工会维权活动的影响效应--来自雇主-雇员匹配调查的证据[J]. 经济与管理研究, 2015(1)：73-80. 　　[15]. 王文甫, 明娟, 岳超云. 企业规模、地方政府干预与产能过剩[J]. 管理世界, 2014(10):17-36. 　　[16]. 明娟, 曾湘泉. 农村劳动力外出与家乡住房投资行为——基于广东省的调查[J]. 中国人口科学, 2014 (4): 110-120.（人大复印资料《劳动经济与劳动关系》，2014年第11期全文转载） 　　[17]. 明娟, 曾湘泉. 农民工家庭与城镇住户消费行为差异分析——来自中国城乡劳动力流动调查的证据[J]. 中南财经政法大学学报, 2014 (4): 3-9.（人大复印资料《劳动经济与劳动关系》，2015年第2期全文转载） 　　[18]. 曾湘泉, 明娟. 互联网人才管理的现实困境与政策选择——基于北京的调查分析[J]. 中国人力资源开发, 2013 (15): 93-95. 　　[19]. 明娟, 张建武. 人民币实际有效汇率变动对就业与工资的影响——基于 ARDL—ECM 模型的动态分析[J]. 国际经贸探索, 2011, 27(7): 47-54. 　　[20]. 明娟, 张建武. 人力资本积累, 搜寻渠道与农民工工资水平——基于微观调查数据的区间回归分析[J]. 西北人口, 2011 (3): 48-52. 　　[21]. 明娟, 王文甫. 技术冲击, 非技术冲击与中国劳动就业的实证分析[J]. 南京师大学报: 社会科学版, 2011 (2): 72-78. 　　[22]. 明娟, 张建武. 回流意愿, 居留时间与农民工汇款——基于广东用工企业的调查[J]. 农业经济问题, 2011 (3): 53-59. 　　[23]. 明娟. 外出农民工特征变量及行为抑制: 从汇款动机生发[J]. 改革, 2011 (3): 82-88. 　　[24]. 明娟. 安徽制造业产业竞争力评价与分析[J]. 湖南商学院学报, 2011, 18(1): 54-58. 　　[25]. 张建武. 回流意愿, 迁移成本与农民工汇款——一个区间回归模型分析[J]. 南方人口, 2011, 26(1): 48-56. 　　[26]. 明娟, 邢孝兵, 张建武. 国际贸易对制造业行业就业的影响效应研究——基于动态面板数据模型的实证分析[J]. 财贸研究, 2010, 21(6): 62-69. 　　[27]. 邢孝兵, 明娟. 集群租金视角下的创业企业孵化研究[J]. 商业经济与管理, 2010 (1): 69-75. 　　[28]. 王文甫, 明娟. 总需求, 总供给和宏观经济政策的动态效应分析——AD-AS 模型与中国数据的匹配性[J]. 数量经济技术经济研究, 2009 (11): 39-50. 　　[29]. 明娟, 张建武. 外商直接投资, 就业与经济增长的关系研究——以安徽省为例[J]. 技术经济, 2008, 27(8): 114-118. 　　[30]. 张建武, 明娟. 农村外出劳动力工资决定机制研究[J]. 经济问题探索, 2008 (9): 60-65. 　　[31]. 张建武, 刘光辉, 明娟. 农地流转与农村劳动力转移——基于赵庄和麒麟村的个案考察[J]. 华东经济管理, 2008, 22(10): 77-82. 　　获奖情况 　　[1]. 第六次全国优秀财政理论研究成果二等奖，2017年4月。 　　[2]. 湖北省社科期刊第十五届（2013-2014年度）优秀文章奖三等奖。 　　[3]. 2019年获第九届钱学森城市学金奖提名奖。 　　[4]. 广东工业大学2016-2017学年度优秀教师。 　　[5]. 2017年先进科技工作者。 　　教授课程 　　本科生：《经济学》、《宏观经济学》、《劳动经济学》、《发展经济学》、《经济学导论》、《中级宏观经济学》、《生活中的经济学》 　　硕士生：《高级微观经济学》、《经济学前沿问题研究》、《社会主义市场经济研究》

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