今天给各位分享连云港市教育局直属学校2022年春季公开招聘编制内高层次人才公告的知识，其中也会对连云港市教育局直属学校2022年春季公开招聘编制内高层次人才公告进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
连云港市教育局直属学校2022年春季公开招聘编制内高层次人才公告的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于连云港市教育局直属学校2022年春季公开招聘编制内高层次人才公告、连云港市教育局直属学校2022年春季公开招聘编制内高层次人才公告的信息别忘了在本站进行查找喔。
本文导读目录：
2、留连忘返职在港城2022年春季校园引才高校校企直通专场招聘邀请函
5、连云港市教育局直属学校2022年春季公开招聘编制内高层次人才公告
为进一步加强企业与高校的交流合作，引进更多的毕业生来高新区就业，帮助企业解决高层次人才需求问题，高新区组织人事部精心安排部署，制定招聘活动方案，广泛收集意向企业岗位需求信息，共征得87个岗位，需求人数292人。 5月27日下午，高新区组织人事部带领江苏力磁医疗设备有限公司、连云港如年实业有限公司等20家企业赴江苏海洋大学开展校园招聘活动。招聘会现场气氛活跃， 秩序井然，单位负责人向求职学生细致介绍公司情况、招聘需求、薪资待遇和发展空间等，热情邀请毕业生加入。此次招聘活动，共收到简历158份，其中本科123人，硕士35人，取得良好成效。（通讯员：夏倩） 尊敬的用人单位： 为积极应对疫情，实现校园招聘校企直通，提高招聘岗位匹配度，提升在连高校毕业生“留连”就业率，拟在驻连高校开通校园招聘校企直通车，诚邀您参加。 一、活动时间 4月20日—5月31日 二、场次安排 1.连云港市2022年春季校园引才江苏海洋大学校企直通专场招聘会; 2. 连云港市2022年春季校园引才南京医科大学康达学院校企直通专场招聘会; 3. 连云港市2022年春季校园引才连云港高等师范专科学校校企直通专场招聘会; 4. 连云港市2022年春季校园引才连云港职业技术学院校企直通专场招聘会; 5. 连云港市2022年春季校园引才江苏财会职业学院校企直通专场招聘会； 6．连云港市2022年春季校园引才连云港工贸高等职业技术学校校企直通专场招聘会； 7．连云港市2022年春季校园引才连云港中医药高等职业技术学校校企直通专场招聘会； 活动期间，将会根据在连高校需要，动态增加专场招聘场次。 三、活动方式 本次活动将在连云港市人才市场官网开通各场次线上专场，并采取线上和线下相结合的方式向在连高校直接推送岗位信息。同时开展市情、人才政策视频推介活动，并邀请知名企业、优秀毕业生代表以视频的方式进行宣讲。 四、参与方式 请广大用人单位登陆连云港市人才市场官网（http://218.92.102.28:9091/home/），根据各高校生源信息和本单位的人才需求，选择对应的高校专场招聘场次报名。并通过该平台接收简历，发送面试邀请。 五、有关事项 1、各高校的毕业生生源信息请登录人才市场官网，自行下载。 2、请用人单位根据学校专业、生源信息以及自身人才需求，更新在连云港市人才市场上的招聘信息，便于我们精准推送。 3、本次活动人才中心将制作宣传视频在校园内播放，有宣讲需求的单位请于4月18日前将自行录制的宣讲视频发送至邮箱lyg5811783@126.com，时长五分钟左右，并在邮件中注明希望参与的场次名称。 4、有进场面试需求的单位，请及时告知，我中心将积极与各高校招就部门协调单位入校面试事宜。 5、活动咨询电话： 85825303、85811783。 各高校场报名入口： 连云港市人才服务中心 2022年4月13日 一、招聘机构 中国建设银行连云港分行。 二、招聘条件 本次招聘在符合《中国建设银行境内分支机构2022年度春季校园招聘公告》中“招聘基本条件”的基础上，还应满足以下要求： （一）境内院校毕业生须具有普通高等院校大学本科（含）及以上学历、学位，且在2021年1月至2022年7月之间毕业，报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。 境外院校归国留学生须在2021年1月至2022年7月之间毕业，并在报到时取得国家教育部出具的学历（学位）认证。 （二）未与其他单位建立劳动关系。 （三）专业不限。 （四）具有良好的外语沟通能力，具体要求如下： 1.英语专业毕业生应至少达到英语专业四级（含）以上水平。 2.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。 三、招聘岗位及说明 1.综合营销岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。 2.大学生村官报名通道。大学生村官群体应聘时，请在填报志愿时选择“大学生村官报名通道”。大学生村官应聘者在符合本公告“招聘条件”（除毕业时间要求）基础上还需符合以下应聘要求： （1）普通高等院校本科及以上学历毕业后即选聘为大学生村官，且将于2021年7月至2022年7月第一个任期期满。 （2）大学生村官聘期内考核结果应为“称职”及以上，录用入职时能够提供由县委组织部门出具的聘用期间工作鉴定。 （3）大学生村官群体招聘主要面向机构详见附件。 根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后应在我行基层岗位工作两年以上。 具体招聘机构及岗位详见附件。 四、工作地点 连云港城区支行、赣榆支行、东海支行、灌云支行、灌南支行。 五、招聘程序 包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。 （一）报名。本次招聘分为官网报名和移动端报名两种方式，具体说明如下： 1.官网报名。应聘者可以直接登陆我行官方网站诚聘英才频道(http://job.ccb.com)并按要求进行注册、报名。 2.移动端报名。关注“中国建设银行人才招聘”公众号，通过公众号底部“我要应聘”入口进行报名。 每位应聘者最多可填报两个志愿，在报名截止日之前可修改两次志愿，调整志愿顺序也算一次修改。请根据招聘需求及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。报名截止时间为2022年4月6日24点（北京时间）。 （二）初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加笔试人员名单。 （三）笔试。初选通过人员将参加我行统一组织的在线笔试。报名过程中，应聘者需填写笔试科目意向，填写内容仅代表应聘者的笔试申请意向，不代表已获得我行笔试资格。获得笔试资格的应聘者将收到我行发送的笔试通知，届时我行将根据应聘者在报名时选择的笔试科目进行笔试安排。本次招聘将组织在线笔试，应聘者无需选择笔试城市。 本次招聘笔试分为综合类和信息技术类两个科目，主要考察应聘者的专业知识、职业能力和综合素质。其中，综合类笔试侧重考察经济学、财政金融学、货币银行学、会计学基础、法律、营销、管理、数理统计、信息技术等方面应知应会的知识；信息技术类笔试侧重考察计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库（语法）等方面应知应会的知识。应聘者可在综合评估自身知识储备后任意选择一种笔试科目。 本次招聘仅进行一场笔试，因此应聘者一、二志愿选择的笔试科目应相同，笔试成绩将在一、二志愿中通用。 （四）面试和体检。我行将组织考试通过人员面试和体检。 （五）录用。我行将择优录用应聘者。 六、相关说明 （一）招聘期间，我行将通过网站招聘系统提示、电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。 （二）中国建设银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。 （三）为践行大行责任，助力乡村人才振兴，关爱贫困大学生群体，建设银行校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。贫困大学生应符合以下认定标准之一：1.纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单；2.纳入高等院校贫困生库；3.获得贫困大学生国家励志奖（助）学金；4.生源户籍为国家乡村振兴重点帮扶县的农村户籍。 七、联系方式 电子邮箱：zhaopin.js@ccb.com。 欢迎关注“中国建设银行人才招聘”公众号，及时获取我行最新招聘动态！ 中国建设银行股份有限公司连云港分行 2022年3月14日 未来可期 我们等你 ——南京银行2023届全球校园招聘公告 （内部员工推荐号0918） 仰望星河，以梦为马， 扶摇而上入青霄。 身在庠序，心怀远方， 青春无畏再起航。 未来可期，我们等你！ 南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。目前，资产规模1.92万亿元，员工1.3万人，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。设有南京、苏州、北京、上海、杭州等17家分行，220余家营业网点，拥有8家股权投资机构。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行和全球银行品牌500强排行榜，排名逐年提升，2022年分列第101位和第98位，在中国银行业协会评选的“中国银行业100强”榜单上位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。 我们聚焦实体，业绩领先。我们始终坚持做强做精做出特色的发展道路，坚持“以客户为中心”，强化实体经济等重点领域金融支持，优化金融资源配置。通过开展“鑫制造”营销活动等方式，支持制造业高质量发展；发挥科技金融特色专长，启动“专精特新”中小企业赋能提升专项行动；积极助力“双碳”目标，创新发展绿色金融，首创推出全国首款碳表现挂钩贷款；深耕细作普惠金融，对接乡村振兴战略，加强对小微企业、现代农业等领域的金融服务。深入推进大零售和交易银行两大战略，金融科技赋能引领公司金融、零售金融、金融市场三大业务板块齐头并进，打造“商业银行+投资银行+交易银行+私人银行”综合化经营模式。 我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司（IFC）投资入股，是中、外金融机构合作的探索者；2005年，引入法国巴黎银行（BNPP）入股，首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河；2006年，参股日照银行并成为其并列第一大股东，开创了国内城商行异地参股的先例；2007年初，首家异地分行泰州分行开业，成为国内首批跨区域发展的城商行；2007年7月，在上交所挂牌交易（股票代码：601009），是国内首家在上交所主板上市的城商行；2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行；2015年11月，南京银行江北新区分行成为首家进驻南京江北新区的分行级银行业金融机构；2015年底，南京银行国家级博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台；2018年3月，总行数字银行管理部成立，成为城商行中首家正式启动全行数字化转型工作的股份制商业银行；2019年，南京银行中国（江苏）自由贸易试验区南京、苏州、连云港业务中心正式成立。 我们合纵连横，多元发展。我们在探索综合化经营的道路上不断向前迈进。发起设立宜兴阳羡、昆山鹿城两家村镇银行，投资组建鑫元基金管理有限公司，全资设立南银理财有限责任公司，控股南银法巴消费金融公司。昆山鹿城村镇银行于2015年成功实现“新三板”挂牌，成为全国第一家在“新三板”挂牌的村镇银行。南银理财有限责任公司于2020年8月正式开业，是江苏省内首批获准开业、首家开业的城商行系理财子公司。参股日照银行、江苏金融租赁有限公司、芜湖津盛农村商业银行。牵头国内中小银行类金融机构合作成立紫金山·鑫合金融家俱乐部，俱乐部正式成员行127家，覆盖全国26个省、市、自治区。 我们拥抱科技，赢取未来。我们围绕“数字化转型”和“开放银行”战略，推动敏捷组织试点，高效打造数字信用卡N card、企业银行APP“鑫e伴”等拳头产品，同时以“云化、线上化、智能化”为方向，不断强化科技赋能。2016年，全行新一代核心信息系统成功上线；2017年，与阿里云、蚂蚁金服签署战略合作协议，共建“鑫云+”互金开放平台，打造金融科技共享生态圈；2018年，南京银行浦口新数据中心顺利投产，国标A级机房、智能先进、如航天指挥室一般的ECC中心，平稳保障全行业务快速发展及集团化经营；2019年，虚拟员工“楠楠”“晶晶”正式上岗，成为国内银行业首个投入生产的数字员工；2020年，国内首家24小时在线的AI数字员工营业厅在南京银行手机银行正式上线，实现数字时代线上化、智能化服务；2021年，依托成熟的分布式基础架构和微服务应用能力，以N card及“鑫e伴”为抓手，持续拓宽零售、企业端场景化建设，为客户打造多维度和多层次的线上金融服务体验；2022年，通过城银清算一点接入数字人民币系统，成为首家接入数字人民币互联互通平台个人钱包的城商行。 我们风华正茂，不懈追梦。我们秉承“人才是第一资源”的理念，建设了一支成熟稳定、高素质、专业化的人才队伍。全行干部员工平均年龄32岁，本科及以上学历的员工占比为98%，硕士及以上学历的员工占比为30%，现代、职业、创新、乐活是我们的标签。我们积极践行“事业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，不断培养和锻造人才。搭建覆盖全员的职业化、现代化学习培训机制，南京银行科教创新园全面投入使用，有效支撑了全行干部员工的成长与发展，增强了干部员工队伍的凝聚力与战斗力；持续建设员工多元化职业发展通道，清晰的任职资格标准体系和晋升机制，鼓励员工以本专业为发展根基，不断提升自身专业能力，实现在本序列内垂直晋升或跨序列横向发展；坚持战略导向、市场导向、价值导向和发展导向的管理原则，以“以岗位定空间，以能力定标准，以绩效定薪酬”为付薪理念，强调岗位、能力与绩效并重，建立全方位、广覆盖、多层次、宽领域的“鑫福家”健康福利生态体系，着力实现员工价值与公司事业的共同成长。我们为每一位奋斗者筑就拼搏奋进的舞台，让每一位员工更具获得感、幸福感和成就感。 南京银行成立26载，始终坚持“责任金融，和谐共赢”的主题文化模式，秉承“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的梅花精神，坚守“做强做精做出特色，成为中小银行中一流的综合金融服务商”的战略愿景，踔厉前行、砥砺奋进。 伟大的事业汇聚优秀的人才，高远的梦想召唤共进的伙伴。南京银行人始终坚信奋斗创造幸福，坚持事业共建、价值共创、成就共享、未来共赢，不断开创属于南京银行人的美好未来！我们真挚邀请青春勃发的全球优秀学子，加入我们青春的事业和团队，追逐实现你的和我们共同的梦想。未来可期，我们等你！ 一、 招聘机构和人数 信息科技 数字银行 本科生 研究生 法律专业定向培训生 信息科技定向培训生 合计 总行岗位 信息技术部 南京 50 50 数字银行管理部 南京 50 50 分行岗位 南京分行 南京 300 100 400 含高淳、溧水等地区 江北新区分行 南京江北新区 40 40 3 2 85 泰州分行 泰州 16 6 2 1 25 含靖江、泰兴、兴化、高港、姜堰等地区 上海分行 上海 20 50 8 2 80 无锡分行 无锡 33 5 2 40 北京分行 北京 10 20 30 南通分行 南通 38 20 2 2 62 杭州分行 杭州 25 25 50 含钱塘、余杭、富阳、临安、临平等地区 扬州分行 扬州 30 10 40 含江都、仪征、高邮、宝应等地区 苏州分行 苏州 55 20 3 2 80 含昆山、太仓、张家港、常熟等地区 常州分行 常州 14 14 2 30 含金坛、溧阳等地区 盐城分行 盐城 14 2 16 含响水、滨海、阜宁、射阳、建湖、东台、大丰等地区 镇江分行 镇江 12 4 2 2 20 含扬中、大港新区等地区 宿迁分行 宿迁 12 5 3 20 含泗阳、泗洪、沭阳等地区 连云港分行 连云港 18 4 22 含赣榆、东海、连云、灌云、灌南等地区 徐州分行 徐州 15 15 30 淮安分行 淮安 8 2 10 含涟水、盱眙、金湖等地区 投资控股机构岗位 鑫元基金 上海 5 10 15 南银理财 南京 5 20 5 30 宜兴阳羡村镇银行 宜兴 8 2 1 1 12 昆山鹿城村镇银行 昆山 12 5 3 20 总计 50 50 685 372 28 32 1217 注：针对部分分行区县支行单独设立岗位，欢迎有志于支持区县地方经济发展的应届毕业生踊跃报名。 二、 招聘对象 境内普通高等院校和知名境外院校应届毕业生。 三、 招聘条件 （一）境内院校应届毕业生应具有大学本科及以上学历，列入国家高校2023年毕业生统分计划（不含定向和委培毕业生）。2023年7月底前毕业，且报到入职时须毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”。 （二）境外院校大学本科及以上学历应届毕业生应在2022年7月至2023年6月毕业（取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2022年7月1日至2023年6月30日），并且能够在2023年7月底前获得教育部学历学位认证。 （三）具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法、清正廉洁，无不良记录。 （四）具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。 （五）具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。 （六）身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。 （七）应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。 （八）其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。 四、 招聘岗位 （一） 总行岗位 1、 信息科技岗 招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习实践，培养精通软件开发、测试管理、网络管理、系统管理、项目管理的专业人才，重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和科技管理人才。 学历要求：大学本科及以上。 专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、自动化、通信工程、信息工程等计算机类、电子信息类专业，以及理工科类其他相关专业。 2、 数字银行岗 招聘勇于拥抱数字化转型潮流，有志于从事数据管理、大数据分析与数字化、智能化应用等工作的优秀应届毕业生，通过多岗位学习实践和系统培养，打造既精通数据又精通技术，更熟悉银行业务的复合型专业人才，助推成长为数据治理、人工智能应用、软件开发、分析挖掘、数字创新研究领域的稀缺业务专家。 学历要求：大学本科及以上。 专业要求：计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、电子通信、信息工程、大数据、数据库开发、人工智能、机器学习等计算机类专业；数学、应用数学、统计、应用统计等数学统计类专业；金融、经济、会计、金融工程、数量经济等经济金融类专业。 （二） 分行岗位 1、 本科生岗 招聘严谨细致、认真负责、富有亲和力、具有较强学习能力，有志于从事网点运营服务和银行产品营销的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，重点培养精通网点运营服务和综合金融业务营销的专业人才，成长为未来银行业具有竞争力的业务能手、营销精英、营运专家。 学历要求：大学本科。 专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业（如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医学、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等）应届毕业生踊跃报名。 2、 研究生岗 招聘善于沟通交流、富有亲和力、具有较强的学习能力、善于发现客户需求，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投行同业、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理和产品研发的专业人才，精通财务会计、人力资源、运营保障等管理人才，成长为未来银行业具有高价值的业务能手、营销精英、财富顾问、产品专家、专业管理人才以及支行和部门负责人。 学历要求：硕士研究生。 专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业（如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医学、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等）应届毕业生踊跃报名。 3、 法律专业定向培训生岗 招聘善于分析思考、学习能力强、专业能力扎实，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生，制定法律专业专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及法律专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行法律合规部、资产保全部等与法律专业紧密相关岗位工作。培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的金融法律专家。 学历要求：大学本科、硕士研究生。 专业要求：法律类专业。 4、 信息科技定向培训生岗 招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，制定信息科技专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行部门，从事分行信息科技类岗位相关工作。培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家和科技管理人才。 学历要求：大学本科、硕士研究生。 专业要求：计算机类专业。 （三） 投资控股机构岗位 1、 鑫元基金岗位 面向境内外著名高校，招聘热爱资产管理行业、充满激情、追求卓越的优秀应届毕业生，为员工提供卓越的成长舞台，培养精通金融领域专业人才，欢迎有志于从事资产管理事业的优秀学子报名应聘。 （1）市场研究员，从事宏观研究、行业研究、信用研究、量化研究等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：经济、金融、金融工程、理工类等相关专业。 （2）金融科技岗，从事数据开发、软件开发、软件测试、项目管理、需求分析、系统运维、信息安全等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、智能科学与技术、电子与计算机工程、数据科学与大数据技术、网络空间安全、区块链工程等计算机类专业；电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、信息工程、电子信息科学与技术、电信工程及管理、人工智能等电子信息类专业。 2、 南银理财岗位 招聘品学兼优、充满活力、富有理想的境内外著名高校优秀应届毕业生，通过系统的轮岗学习和专业岗位的实践锻炼，培养精通投资、研究、交易、产品管理、市场营销、信用评审、风险管理、法律合规、信息技术、运营管理、稽核审计、财务会计等领域的专业人才，成长为资管行业的业务骨干和高端人才。 （1）信用研究岗，从事宏观研究、债券研究、大类资产配置研究等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：金融、经济、数学、金融工程、理工类等相关专业。 （2）行业研究岗，从事权益策略框架完善、行业及公司研究等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：金融工程、理工类等相关专业。 （3）项目投资经理助理岗，从事非标及股权项目的拓展、投资和投后管理等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：金融、经济、金融工程、理工类等相关专业。 （4）交易员岗，从事债券交易、股票交易、场内外基金交易、资金交易等各类资产交易工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：不限。 （5）产品管理及市场营销岗，从事产品研发，品牌管理，或渠道维护、营销策划等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：金融、经济、金融工程、市场营销等相关专业。 （6）信用审批及风险合规岗，从事信用评审、风险管理或法律合规等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：金融、经济、金融工程、财务会计、法律等相关专业。 （7）信息技术岗，从事系统建设、项目管理、需求分析、软件开发等工作。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能、金融工程等相关专业。 （8）职能管理岗，从事运营管理、稽核审计或财务会计等工作。学历要求：大学本科及以上。专业要求：金融、经济、金融工程、财务会计、审计、统计、理工类等相关专业。 3、 昆山鹿城村镇银行、宜兴阳羡村镇银行岗位 （1）运营支持类岗位，从事会计审核、支付结算等运营岗位工作，培养未来的网点综合金融服务人才、财富顾问、运营管理专家。学历要求：大学本科。专业要求：不限。 （2）市场营销类岗位，从事公司金融、零售金融、小微金融、财富管理等综合金融营销工作，培养未来的资深客户经理、产品专家、支行和部门负责人。学历要求：大学本科及以上。专业要求：不限。 （3）职能管理类岗位，从事授信管理、风险管理、法律合规、财务管理、人力资源管理、运营管理、行政管理等中后台管理工作，培养未来的业务骨干和管理人才。学历要求：硕士研究生及以上。专业要求：不限。 五、 新员工培养机制 六、 招聘流程 网申→简历筛选→笔试测评→面试→体检→签约 七、 应聘方法 （一）敬请及时登录南京银行招聘官网（网址：）进行网上报名。为了达到最佳浏览效果，推荐用户使用最新版本的Google Chrome浏览器。 （二）网上报名时间为：北京时间2022年9月9日至10月10日24:00。 （三）报名注意事项 1、应聘者进入招聘官网，用本人有效身份证件号码（中国大陆居民必须使用身份证号码）进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。 2、应聘者只能申请1个岗位，完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，也无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。岗位投递前注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位。 3、应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。 4、应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请进入我行招聘官网，在【个人中心】-【意见反馈】版块进行提问，我行工作人员会尽快答复您。如注册时遇问题，请在【常见问题】-【意见反馈】版块进行提问，并留下您的联系方式，我行工作人员会尽快与您取得联系。并会定期整理出应聘者经常遇见的问题更新在【常见问题】版块里。 5、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。 6、除网上报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。 八、 其他注意事项 （一）报名前，建议应聘者首先浏览招聘官网的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘官网操作的有关说明和要求。 （二）手机短信、站内信是我行招聘官网向应聘者发送信息的重要通道，应聘者务必保证提交正确的联系方式，并保证通讯畅通。应聘者成功应聘岗位后，请及时登录我行招聘官网或关注微信公众号“南京银行微招聘”，及时查阅各招聘阶段的相关通知，以免错过重要信息。 （三）电子邮箱是接收笔试通知的重要渠道，请务必确保电子邮箱地址准确无误。 （四）为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘官网填写个人简历前首先前往招聘官网【重要公告】版块查看《关于全球校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。 （五）我行在校园招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。 请及时关注我行招聘官方微信 南京银行人才招聘与发展 提示： 敬请登录南京银行招聘官网（网址，推荐使用谷歌浏览器），投递简历。 连人社事招公告核﹝2022﹞17号 为更好地选拔优秀教育人才，建设素质一流的教师队伍，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等文件精神，连云港市教育局为直属学校面向社会公开招聘编制内高层次人才219名，现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位 具体岗位详见《连云港市教育局直属学校2022年春季公开招聘编制内高层次人才岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。《岗位表》可在连云港市人力资源和社会保障网（http://rsj.lyg.gov.cn）、连云港教育网(http://jyj.lyg.gov.cn)查询、下载。 二、资格条件 （一）具有中华人民共和国国籍。遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。品行端正，团结同志，廉洁奉公。 （二）年龄在18周岁以上、35周岁以下（即1986年5月1日至2004年4月30日之间出生）。依法退出现役的退役军人应聘，可放宽至40周岁，年龄计算方法不变。 （三）具备适应岗位要求的身体条件和《岗位表》中岗位要求的资格条件。其中，“专业”条件按《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》（附件2）设置，并由连云港市教育局负责解释。 （四）资格条件中的学历指国民教育序列学历，须取得相应的学位。具有国（境）外学历的应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证材料。 （五）资格条件中的“2022年毕业生”指在2022年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2022年12月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2022年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。 2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2022年毕业生岗位。 参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。 以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。 （六）具备符合应聘岗位要求的教师资格证。应聘人员暂未取得教师资格证书的也可参加应聘，其中应聘g001-g013、g017-g030岗位的人员须在一年试用期内取得相应教师资格；应聘g014-g016、g107-g111岗位的人员，须在聘用之日起3年内取得相应教师资格；应聘g031-g106岗位的人员须在2022年8月31日前取得相应教师资格(受连云港考区2022年上半年全国中小学教师资格考试笔试取消影响的考生，可先参加本次公开招聘，被确定为拟聘用人选的，待参加2022年下半年中小学教师资格考试成绩合格后，准予办理事业单位录用入编手续）。 （七）资格条件中工作年限指周年，截止时间计算到2022年8月31日，须提供相关证明材料。 （八）本次招聘的全部岗位均没有户籍限制。 （九）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。 三、有关待遇 被聘用的人员纳入连云港市事业编制管理，享受连云港市事业单位工资福利待遇。 四、报名事项 报名及资格审核由连云港市教育局及招聘单位负责。 （一）报名方式和时间 报名采用网络报名方式进行，每人限报一个岗位。报名、资格审核和缴费确认，通过网络同步进行。应聘人员须在规定时间内按要求在报名平台填写报名信息，上传本人有效期内的居民身份证、各层次的学历学位证书（双向选择就业推荐表、就业协议书）、教师资格证（未取得的暂不需提供）、招聘岗位所需的其他证书或证明等附件材料。报名网址：连云港市公开招聘网上报名服务平台“市教育系统”入口（http://222.189.10.7:8082，建议使用360极速浏览器极速模式进行访问）。 1.报名时间：2022年5月6日09:00--5月8日16:00（节假日正常报名）。 2.资格审核时间：2022年5月6日09:00--5月9日16:00。 3.应聘人员对资格审核异议的陈述申辩时间：2022年5月6日--5月10日每天的09:00-16:00。逾期，视为没有异议。 4.资格审核单位对资格审核异议的处理时间：2022年5月6日--5月10日每天的09:00-17:00。 5.缴费确认时间：2022年5月6日09:00--5月11日12:00。 6.对应聘岗位要求的专业、学历和其他资格条件等信息需要咨询时，请应聘人员直接与招聘单位联系，各招聘单位政策咨询电话见《岗位表》。 考务技术咨询：0518-85822152（受理涉及网报平台使用等问题）。 （二）网上确认 1.招聘单位将按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定对应聘人员的报名资格进行审核。应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名平台查询是否通过招聘单位资格审核。如对审核结果有异议，请及时向负责资格审核的招聘单位陈述申辩，联系方式见《岗位表》政策咨询电话。 2.通过资格审核的应聘人员须在网上缴纳报名费90元。享受国家最低生活保障家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，在考试结束后，凭相关单位出具的证明到连云港市教育局组织人事处（连云港市海州区苍梧路23号406室）办理减免手续，统一退还报名费。 3.通过资格审核并且完成缴费确认的人员，即报名成功。缴费成功后，除应聘岗位被取消或符合条件的最低生活保障家庭人员外，不退还报名费。 4.应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格审核未通过或未按时在网上进行报名确认、缴纳报名费等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任。 （三）报名注意事项 1.应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为100kb以下。 2.凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。 特别提醒：应聘人员务必诚信应聘，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合资格条件、弄虚作假骗取应聘资格的，将及时终止或取消考试（聘用）资格。对存在恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。 3.资格审核通过后，不得更改报名信息。未通过资格审核的应聘人员，在报名期内可以改报符合条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证（以下简称身份证）进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。 4.各招聘岗位的开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在2022年5月13日09:00-12:00登录原报名平台改报其他符合条件的岗位。对部分紧缺、层次要求较高等确实难以形成竞争的急需人员的专业技术岗位，经招聘单位申请，连云港市教育局同意，报连云港市公开招聘综合管理部门审核后，可适当降低开考比例，并于开考前在连云港教育网公布。 5.应聘人员务必要保持报名时预留的通讯工具畅通，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。 6.对报名期间遇到的特殊情况，经研究后，将在连云港教育网统一公布，请应聘人员及时关注。 7.有下列情形之一的，请不要报名应聘： （1）现役军人。 （2）与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。 （3）《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员。 （4）2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 五、考试 考试采取面试的形式，部分岗位加试技能测试(详见《岗位表》)，技能测试、面试均由连云港市教育局负责组织实施。应聘人员在考试各环节均须按要求做好新冠肺炎疫情防控工作。 （一）技能测试 技能测试主要测试应聘岗位所需要的专业技能（详见《岗位表》），技能测试总分100分，技能测试合格分数线为60分，技能测试成绩由现场工作人员通知应聘人员。 （二）面试 1.无技能测试的岗位，报名成功人员直接进入面试；有技能测试的，技能测试合格人员进入面试。入围面试人员的姓名、技能测试成绩及排名将在连云港教育网公布。 2.面试形式为演课答辩，演课内容为相应学段、相应学科教材内容，不委托任何个人或部门举办培训辅导。 3.面试总分100分，面试合格分数线为60分，面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。 （三）总成绩计算方法及公布 总成绩的计算方法为：无技能测试岗位的总成绩＝面试成绩×100%；有技能测试岗位的总成绩＝技能测试成绩×40%+面试成绩×60%。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。面试成绩、总成绩及排名，在面试结束后在连云港教育网公布。 考试时间、地点将视新冠肺炎疫情防控情况另行通知。未在指定时间和地点参加考试的考生，视为自动放弃考试资格。 六、考察体检 考试结束后，在考试合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。若考试总成绩相同，有技能测试的，技能测试成绩高者入围考察体检；如技能测试成绩仍相同，或无技能测试的，由连云港市教育局对成绩相同人员组织加试，加试办法另定。考察体检由连云港市教育局负责，考察工作按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）》规定组织实施；体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检办法》等文件规定组织实施。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。 七、公示 根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云港教育网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、考试成绩、排名。 因应聘人员考察或者体检不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由连云港市教育局提出是否递补的意见。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补（如遇同分，处理方式同上）。 拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。 八、聘用 对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用审批后不再进行递补。 被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。 拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。 应聘g001-g013、g017-g030岗位暂未取得教师资格证书的人员，在签订聘用合同时应当按规定约定一年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。 应聘g014-g016、g107-g111岗位暂未取得教师资格证书的人员，自聘用之日起3年内未能取得中职及以上教师资格的，予以解聘。 应聘g031-g106岗位暂未取得教师资格证书的应聘人员须于2022年8月31日前取得教师资格证书，取得应聘岗位相对应的教师资格证书后方可办理相关聘用手续，未能在2022年8月31日前取得教师资格证书的应聘人员，将取消聘用资格。其中，受连云港考区2022年上半年教师资格考试笔试取消影响的应聘人员，参加2022年下半年中小学教师资格考试成绩合格后，可先办理聘用手续，如未能如期通过2022年下半年中小学教师资格考试，将取消聘用资格。已办理聘用手续的人员须于2023年8月31日前取得相应教师资格证书，否则予以解聘。 九、招聘工作纪律 应聘人员在报名、考试、考察体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。 招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。 十、监督和举报 1.连云港市纪委监委派驻第二十纪检监察组对本次招聘工作实施全程监督，监督电话：0518-85822127。 2.连云港市人力资源和社会保障局接受招聘工作举报，举报电话：0518-85812083。 十一、本公告未尽事宜由连云港市教育局负责解释。 附件： 1.连云港市教育局直属学校2022年春季公开招聘编制内高层次人才岗位表.xlsx 2.江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录.doc 连云港市教育局 2022年4月27日 一、活动主题 “连聚英才•智汇港城”——连云港2022春季校园引才直播周 二、活动时间 活动时间：4月25日—5月8日 三、组织单位 主办单位：市委人才办、市人社局。 承办单位：市人才服务中心、各县区（板块）人才办。 四、活动方式 本次活动实行“统一名称、统一平台、统一推广、统一内容、统一地点”的“五统一”的方式，设置一个主会场和八个分会场，采取“1+8”的形式。 活动名称统一设定为“连聚英才•智汇港城”—连云港2022春季校园引才直播周，各县区冠以“XX县（区）分会场”。 直播平台统一选择智联招聘空中宣讲平台。宣传推广统一通过传统媒体、各类新媒体和社会知名招聘求职平台统一对外发布。各场次统一发布内容，包括市情和人才政策宣传，春季网络招聘会宣传推广和重点单位直播带岗招聘等内容。其中主会场为首场启动仪式，各分会场在做好统一动作的基础上，增加个性化宣传本地情况的内容。直播间设置在市人社局2-507房间，由市人社局负责搭建，市县区共用。 五、活动安排 （一）宣传发动 1、传统媒体。通过《连云港日报》、《苍梧晚报》、连云港电视台等新闻媒体，广泛宣传发动本地优秀人才（及家庭）参加。 2、新媒体。利用抖音、今日头条、连云港发布、我的连云港、连云港手机台等新媒体，定向高校毕业生目标群体，全面宣传推广。 3、知名平台。通过江苏省高校毕业生就业服务、91job智慧就业等政府公共平台广泛宣传发动。购买智联招聘等大型招聘平台服务，定向推广。 4、院校资源。依托各级人才服务部门掌握的院校资源，对接学校就业部门宣传发动。 （二）场次安排1、主会场（4月25日下午14：30-17：00） （1）参会单位：市直事业单位、国企和驻连部省属单位5-8家。 （2）直播流程： ①主持人介绍此次直播活动的基本情况和安排；（2-3分钟） ②播放市人社局领导市情推介视频；（领导讲话视频和市情宣传视频画面相结合，10分钟） ③播放市委人才办领导人才政策解读视频；（领导讲话视频和政策宣传视频画面相结合，10分钟） ④直播招聘会启动仪式；（2分钟） ⑤岗位直播互动。参会单位逐一登场，介绍用人单位基本情况，发布人才需求，开展直播互动；（每家10-15分钟） ⑥在各环节之间，播放“连心纳才•职等你来”2022年春季人才交流大会推介视频。（其间主持人配画外音，1-2分钟时长/每次）2、分会场（海州区4月26日，连云区4月27日，经济技术开发区4月28 日，徐圩新区4月29日，赣榆区5月5日，东海县5月6日，灌云县5月7日，灌南县5月8日，直播时间均为下午14:30-17:00） （1）参会单位：各县区辖区内重点事业单位、国企以及石化、生物医药、高性能纤维及复合材料等我市十大重点产业链的知名企业5-8家每场。 （2）直播流程： ①主持人介绍此次直播活动的基本情况和安排；（2-3分钟） ②播放市人社局领导市情推介视频；（领导讲话视频和市情宣传视频画面相结合，10分钟） ③播放市委人才办领导人才政策解读视频；（领导讲话视频和政策宣传视频画面相结合，10分钟） ④县区领导现场推介县区情况和特色人才政策；（或播放推介视频，10分钟） ⑤岗位直播互动。参会单位逐一登场，介绍用人单位基本情况，发布人才需求，开展直播互动。（每家10-15分钟） ⑥在各环节之间，播放“连心纳才•职等你来”2022年春季人才交流大会推介视频。（其间主持人配画外音，1-2分钟时长/每次） （三）持续推广活动相关视频和直播内容在智联空宣平台上保存1年，提供长期回看服务。在智联招聘网站全国首页、校园app首页购买广告位，持续宣传1个月。 六、工作分工 1、市委人才办：负责活动总体统筹策划和牵头协调工作；负责县区的发动和任务分解部署；负责活动经费的保障；负责市委人才办领导推介的相关准备工作。 2、市人社局：负责会场的布置和组织，负责市人社局领导的推介准备工作；负责宣传推介视频的录制；负责直播平台的联络和支持；主会场参会单位的邀请工作。 3、各县区（板块）人才办：负责县区主要领导的推介准备工作；分会场参会单位的邀请工作。 七、费用预算本次活动预计使用经费总计60万元。其中，9场直播的平台和现场支持（包括主持人、直播间搭建、直播平台支持、目标群体引流等）40万元；后续推广服务15万元；推介视频制作费用5万元。市级推介视频录制费用拟由市人社局负责，直播费用和后续推广服务费用拟由市委人才办、市人社局和各县区共同分担。其中，市级承担20万元，8个县区每个县区承担5万元。 编辑：陈增福 长按图中二维码 识别并关注我们连云港市教育局直属学校2022年春季公开招聘编制内高层次人才公告的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于连云港市教育局直属学校2022年春季公开招聘编制内高层次人才公告、连云港市教育局直属学校2022年春季公开招聘编制内高层次人才公告的信息别忘了在本站进行查找喔。
未经允许不得转载！ 作者:谁是谁的谁，转载或复制请以超链接形式并注明出处。
原文地址：http://www.591db.com.cn/post/12904.html发布于：2026-01-15
